قسم إدارة الموارد البشرية

قسم إدارة الموارد البشرية

أصبحت إدارة الموارد البشرية اليوم من الركائز الأساسية لنجاح المنظمات المعاصرة، إذ لم يعد تحقيق الأداء والتنافسية ممكنًا دون قوى عاملة مؤهلة، محفَّزة، وقادرة على التكيّف مع بيئات العمل المتغيرة. فالإنسان هو العنصر الأكثر تأثيرًا في قدرة المنظمة على الاستمرار والتطوّر، وليس مجرد مورد تشغيلي داعم للأنشطة. ويُعنى تخصص إدارة الموارد البشرية بدراسة وتطبيق أفضل الممارسات المتعلقة باستقطاب الكفاءات، وتطويرها، وإدارة أدائها، وتحفيزها، وبناء ثقافة تنظيمية داعمة للإنتاجية والالتزام. كما يركّز التخصص على فهم السلوك الإنساني داخل المنظمات، وإدارة التغيير، وبناء القيادات، والالتزام بالأنظمة واللوائح ذات الصلة. وقد تطوّرت إدارة الموارد البشرية لتصبح حقلًا أكاديميًا ومهنيًا متخصصًا، يقوم على المعرفة العلمية والممارسات المبنية على الأدلة، وتدعمه معايير مهنية وأخلاقية واضحة. ونتيجة لذلك، أصبحت المنظمات في مختلف القطاعات تحرص على توظيف مختصين في إدارة الموارد البشرية يمتلكون تأهيلًا جامعيًا وقدرة على تصميم وتطبيق أنظمة فعّالة لإدارة رأس المال البشري. ويقوم قسم إدارة الموارد البشرية بدور محوري في إعداد كوادر وطنية مؤهلة علميًا ومهنيًا، قادرة على الإسهام في تطوير المنظمات، ورفع كفاءتها، ودعم تحقيق أهدافها الاستراتيجية في بيئات عمل تتسم بالتنافسية والتغيّر المستمر.