د. عبدالرحمن سمير باسهل

الأستاذ الدكتور عبدالرحمن سمير باسهل هو أستاذ إدارة الموارد البشرية بجامعة الملك عبدالعزيز في جدة، المملكة العربية السعودية، ويشغل حاليًا منصب رئيس قسم إدارة الموارد البشرية. يتركز عمله الأكاديمي والمهني على تطوير إدارة الموارد البشرية بوصفها مجالًا استراتيجيًا قائمًا على الأدلة العلمية، يربط بين الأفراد والأنظمة والأداء المؤسسي. يحمل الأستاذ الدكتور باسهل درجة الدكتوراه من جامعة ليدز بالمملكة المتحدة، ودرجة الماجستير في تطوير الموارد البشرية والاستشارات من جامعة لانكستر بالمملكة المتحدة، ودرجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية وعلم النفس من جامعة لندن ساوث بانك. وتعتمد أبحاثه على المنهجين الكمي والنوعي، وتتناول موضوعات متعددة من بينها سلوكيات القيادة، وتجربة الموظف، والتمكين النفسي، والثقافة التنظيمية، وأنظمة إدارة الأداء، وقابلية التكيف المهني، وعلاقات العمل، والتغيير والتحول التنظيمي. وقد نُشرت إسهاماته البحثية في مجلات علمية دولية مرموقة، من بينها المجلة الدولية لإدارة الموارد البشرية، ومجلة الابتكار والمعرفة، وأكتا سيكولوجيكا، وفرونتيرز في علم النفس، ومجلة مسؤوليات وحقوق الموظفين. إلى جانب إسهاماته البحثية، يضطلع الأستاذ الدكتور باسهل بدور فاعل في القيادة الأكاديمية والتطوير المؤسسي. فمن خلال رئاسته لقسم إدارة الموارد البشرية، قاد مبادرات التخطيط الاستراتيجي، وأسهم في تطوير وإعادة تصميم البرامج الأكاديمية، وتعزيز أنظمة ضمان الجودة بما يتوافق مع معايير هيئة تقويم التعليم والتدريب (NCAAA) والاعتماد الأكاديمي الدولي (AACSB)، إلى جانب دعمه لرفع جاهزية الطلبة لسوق العمل عبر برامج التدريب التعاوني والشراكات مع جهات العمل. كما أسهم في مواءمة برنامج الماجستير التنفيذي في إدارة الموارد البشرية مع المعايير المهنية الدولية، بما في ذلك معايير معهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD) وتعكس ممارساته القيادية التزامًا راسخًا بالتميز الأكاديمي، والمسؤولية المجتمعية، والتنمية المستدامة لرأس المال البشري بما يتماشى مع الأولويات الوطنية. وإلى جانب مسؤولياته الأكاديمية، يعمل الأستاذ الدكتور باسهل مستشارًا استراتيجيًا في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي، حيث يدعم الجهات الحكومية والخاصة في مجالات تطوير القيادات، واستراتيجية الموارد البشرية، والسلوك التنظيمي، وتجربة الموظف، وإدارة الأداء، والتغيير والتحول التنظيمي، مع تركيز خاص على الأبعاد الإنسانية والموارد البشرية المصاحبة لعمليات التغيير والتحول. ويجسد عمله التكامل بين المعرفة الأكاديمية والتطبيق العملي، بما يسهم في تحقيق رسالة الجامعة في إنتاج المعرفة، وبناء القدرات، وتعزيز الأثر المجتمعي.